【內(nèi)容摘要】工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。在中國特色社會主義新時代歷史方位下，我國社會主要矛盾的變化，深刻反映了我國社會生產(chǎn)和社會需求的新特點。文章主要就國有企業(yè)與工會組織的關(guān)系、黨建帶工建存在的問題以及在新形式下國有企業(yè)“黨建帶工建”的實踐探索，達到兩者相互促進、共同建設(shè)，從而推動國有企業(yè)向高質(zhì)量縱深發(fā)展。
【關(guān)鍵字】新時期；黨建帶工建；國有企業(yè)
新時代十年，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，高度重視工人階級和工會工作，為發(fā)揮工人階級主力軍作用和做好工會工作指明了方向。習(xí)近平總書記指出，“要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)動員億萬職工積極建功新時代”。工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。隨著進入社會主義現(xiàn)代化新征程，國有企業(yè)面臨市場競爭加劇、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的難題，如何堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)下做好工會組織建設(shè)工作，形成“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的工作新局面，有效推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成為新時期工會工作的重要課題。
一、國有企業(yè)黨建帶工建的內(nèi)涵邏輯與現(xiàn)實意義
（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)決定工會組織的政治方向。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最根本的是深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。把堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為工會的政治立場和政治原則、工作準則和具體要求，切實體現(xiàn)到工會工作的全過程各方面?！包h建帶工建”有利于國有企業(yè)工會工作始終保持正確政治方向，發(fā)揮黨組織對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，更好發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，推動黨的創(chuàng)新理論在廣大職工群眾中落地生根、入腦入心，緊緊團結(jié)在黨和政府周圍，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定、切實服務(wù)經(jīng)營生產(chǎn)。
（二）始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。堅持為人民群眾辦好事的根本宗旨，厚植為民情懷，貫徹群眾路線。工會組織堅持以職工群眾為中心的工作導(dǎo)向，認真履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的大旗牢牢掌握在手中，做好維權(quán)服務(wù)工作，是工會落實以人民為中心的發(fā)展思想、踐行全心全意為人民服務(wù)根本宗旨的必然要求?！包h建帶工建”有利于國有企業(yè)工會組織發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，保障職工合法權(quán)益，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，擔(dān)起正確處理勞動關(guān)系矛盾的基本職責(zé)，切實解決職工群眾急難愁盼問題，增強職工獲得感、幸福感、安全感，激發(fā)職工群眾向黨組織靠攏的凝聚力，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實群眾基礎(chǔ)。
（三）黨建帶工建符合國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。通過卓有成效的思想政治引領(lǐng)，把億萬職工思想統(tǒng)一起來、共識凝聚起來、力量激發(fā)出來，工會重任在肩、使命在肩。國有企業(yè)在貫徹落實黨的政策和圍繞高質(zhì)量發(fā)展等各項工作實施過程中，工會組織在其中發(fā)揮著凝結(jié)共識、形成合力的重要作用，工會組織代表廣大工人階級利益，具有廣泛群眾基礎(chǔ)?！包h建帶工建”有利于國有企業(yè)工會組織通過以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，讓廣大群眾進言獻策，最大限度激發(fā)職工參與到企業(yè)經(jīng)營管理；同時，努力發(fā)揮工會組織發(fā)揮思想教育和素質(zhì)提升培養(yǎng)的職責(zé)，積極引導(dǎo)職工群眾立足崗位、建功立業(yè)，切實將廣大職工將個人的職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，激發(fā)職工主人翁意識和責(zé)任感意識，兩者間形成休戚與共、并肩前行的血肉聯(lián)系，凝心聚力齊步向高質(zhì)量發(fā)展邁進。
二、國有企業(yè)“黨建帶工建”工作存在的問題
新形勢下，以高質(zhì)量黨建為工會提供堅強保障，國有企業(yè)“黨建帶工建”工作在貫徹落實上仍存在一些問題，體現(xiàn)在以下幾方面：
（一）政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。有些國有企業(yè)在“黨建帶工建”工作在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中的作用缺少正確和深刻的意識，存在“重黨建、輕工建”的情況，在工會整體工作部署中政治站位不夠，對工會組織建設(shè)沒有開展與黨建工作相融合的研究討論，群眾性活動與中央精神和上級要求切實組織開展的一些政治性學(xué)習(xí)教育聯(lián)系不夠緊密，沒有及時對工會工作中出現(xiàn)的問題提出意見和措施。
（二）服務(wù)大局聯(lián)系群眾意識不強。在日常工作中局限于開展群眾性文化活動、節(jié)日慰問，與上級黨組織提出的“服務(wù)大局”的要求存在一定的距離，還沒有找到工作大局結(jié)合點、著力點，與黨建工作、鄉(xiāng)村振興、勞模工作室聯(lián)系不夠密切，開拓思路、創(chuàng)新手段、探索新的工作的抓手有望加強。深入職工群眾傾聽心聲頻率不高，未能及時全面了解職工群眾訴求，切實為職工群眾解決困難問題不到位。
（三）組織架構(gòu)有待進一步完善。個別工會組織架構(gòu)不健全，尚未建立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，甚至沒有建立工會獨立賬戶，兼職人員替代專職人員，缺乏“黨建帶工建”工作的職責(zé)意識和專業(yè)知識，培訓(xùn)不到位，相關(guān)知識掌握不深不熟，在執(zhí)行上級工會要求和開展本級工會工作時，存在不規(guī)范、不重視的情況，沒有充分發(fā)揮工會組織的先進性。
三、新時期下國有企業(yè)黨建帶工建的探索與實踐
新時期下國有企業(yè)“黨建帶工建”工作，要與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神結(jié)合起來，在學(xué)思踐悟、與時俱進、融合創(chuàng)新上下功夫，牢牢把握新時代國有企業(yè)黨組織和工會組織的深刻內(nèi)涵和發(fā)展特點，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織和工會組織的各自優(yōu)勢，強化黨建工建“一盤棋”的意識，推進黨建工作與工會工作同步謀劃、同步推進。堅持黨建工作與工會工作互為依托，互相協(xié)助、互相促進，形成黨工同建“大黨建、大工會”新格局。
（一）黨建帶工建引領(lǐng)思想，把穩(wěn)“方向盤”
習(xí)近平總書記強調(diào)，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會組織的政治責(zé)任。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會工作的根本保證。國有企業(yè)“黨建帶工建”在認知上、思想上高度重視，有利于發(fā)揮工會橋梁紐帶的組織優(yōu)勢，進一步滿足職工群眾的精神需求，為維護企業(yè)和諧穩(wěn)定、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅實的思想根基。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的政治引領(lǐng)作用，結(jié)合黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“第一議題”制度和黨支部“三會一課”等學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編》的重要論述，帶動黨員干部認清“黨建帶工建”的重要性，以點帶面推動廣大群眾提高認識、統(tǒng)一思想。組織工會干部職工認真學(xué)習(xí)黨的二十大精神，在職工群眾中舉辦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想讀書班，開設(shè)“職工移動書屋”，保證新思想新理念進基層。利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、大屏幕、微信公眾號等形式加大對《工會法》《勞動合同法》等法規(guī)的宣傳力度，不斷強化職工思想建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織在思想政治上的優(yōu)勢，教育引導(dǎo)職工，最大限度地把廣大職工群眾團結(jié)和凝聚在黨組織的周圍，更好促進“黨建帶工建”工作的實施成效。
（二）黨建帶工建建強組織，多選“活力人”
習(xí)近平總書記指出，對群團組織來說，誰能把自己聯(lián)系的群眾最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍，誰的工作就是做得好，反之就是做得不好，這為衡量工會工作成效確立了政治標準。堅持黨組織和工會組織同步設(shè)置。有基層黨委、就有基層工會；有黨支部，就有工會分會。黨組織延伸到哪里，工會組織就建到哪里，黨組織引領(lǐng)到哪里，工會就設(shè)置到哪里，做到“橫到邊縱到底”。每個員工都處在工會組織網(wǎng)格中，都能及時感到組織關(guān)懷和溫暖。在黨建引領(lǐng)下，要重視工會干部的培養(yǎng)、選拔和使用。在實際工作中，把“三強+一火”作為選任工會干部標準?！叭龔姟笔侵刚紊蠌?，能正確理解黨的路線方針和政策，能吃透黨組織各項部署和決策，能團結(jié)更多職工自覺完成黨組織交辦各項任務(wù)；業(yè)務(wù)上強，熟練掌握工會工作的方法和技巧，保證工會工作質(zhì)量和成效；溝通能力強，用職工熟悉和愛聽語言與職工群眾交流，能把家常拉好，能把心結(jié)打開，能和群眾打成一片。“一火”就是對職工群眾有火一般的熱情，熱心工會工作，熱心為職工群眾服務(wù)，始終對職工群眾有一股親近。按標準選聘工會干部，使“愛干、會干”干部充實工會隊伍中來，促進高素質(zhì)工會干部隊伍建設(shè)。
（三）黨建帶工建溫暖員工，當(dāng)好“貼心人”
習(xí)近平總書記提出：“工會必須牢記黨的重托、不忘工會職責(zé)，增強對職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯(lián)系，為他們排憂解難，始終同職工群眾心連心”。這是對工會干部進一步貫徹群眾路線、改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系職工群眾、做職工信賴的“娘家人”所提出的新要求?；鶎庸猿帧坝眯拇罱蛄海脨蹨嘏瘑T工”，積極開展“四送”和“三必訪、三必談”活動。彈好“春夏秋冬”曲，將黨組織的關(guān)懷送到員工心坎上。春送健康，結(jié)合氣候特點，開展健步走、春游、紅色基地參觀、球類比賽等各類活動，將全民建設(shè)的號召落實在健身活動中；夏送清涼，每年暑期高溫期間，為一線崗位送去防暑降溫飲料；秋送祝福，每年除資助貧困家庭學(xué)生上學(xué)外，還為當(dāng)年即將中、高考的員工子女，送上一份特殊禮物，祝愿他們學(xué)業(yè)有成，早日成為社會的棟梁；冬送溫暖，各級工會組織深入基層圍繞“急難愁盼”積極為員工辦實事辦好事，將組織的溫暖及時送到員工身邊。同時，常年堅持職工家庭變故、生病住院、生活困難必訪，切實做到全心全意為群眾服務(wù)。
（四）黨建帶工建培育青年人才，做好“孵化器”
習(xí)近平總書記提出：“要造就規(guī)模宏大的科技人才隊伍，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”。在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，將青年人才的培養(yǎng)作為分內(nèi)之事，以“勞模工作室”為載體，積極開展導(dǎo)師帶徒活動。根據(jù)工作需要，導(dǎo)師帶徒方式可以是“1+n”，也可是“n+1”，導(dǎo)師帶徒通過帶思想、帶作風(fēng)、帶技能，一批青年人經(jīng)過導(dǎo)師帶徒的“孵化”，已成為各專業(yè)和領(lǐng)域骨干，挑起了大梁、當(dāng)起了主角，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。
四、結(jié)語
“是故大鵬之動，非一羽之輕也；騏驥之速，非一足之力也?！痹谛聲r代、新形勢下，在加強和推進基層黨建工作的整體過程中，必須牢牢把握國企黨建的獨特優(yōu)勢，把黨的建設(shè)貫穿于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的全局工作中，按照“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的原則，找準黨建與業(yè)務(wù)融合的切入點與落腳點，統(tǒng)一思想、凝聚力量，畫好黨建與深化改革、經(jīng)營管理等業(yè)務(wù)工作相融合的“同心圓”，實現(xiàn)黨建與企業(yè)治理的相生相長，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供堅強的政治保證。
【參考文獻】
[1]《習(xí)近平著作選讀》（第一卷）《加強和改進黨的群團工作》
作者：廣州酒家集團電子商務(wù)有限公司 景麗
(編輯： 吳嘉祺)
