【內(nèi)容摘要】本文通過探索在中國特色社會主義進入新時代的背景下，國有企業(yè)如何堅持“黨建帶工建”有機結(jié)合，強化工會基層建設(shè)，認(rèn)真履行工會政治責(zé)任，加強職工思想政治引領(lǐng)，廣泛開展宣傳教育，持續(xù)深化群眾性創(chuàng)新活動，大力弘揚勞模精神，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實，助力國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

【關(guān)鍵字】黨建；工建；國企發(fā)展；職工群眾

習(xí)近平總書記指出，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，實質(zhì)上就是政治工作。隨著中國特色社會主義進入了新時代，勞動關(guān)系也隨之產(chǎn)生了的新變化，國有企業(yè)如何發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，利用“黨建帶工建”，服務(wù)中心工作，有效推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為工會工作的重要課題。

一、新時期國有企業(yè)加強“黨建帶工建”重要意義

（一）“黨建帶工建”有利于國有企業(yè)堅持群眾路線。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好黨的群團工作的根本保證，是必須堅持的正確政治方向。以“黨建帶工建”，既發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，又發(fā)揮了作為職工群眾自愿結(jié)合的組織工會的橋梁和紐帶作用。加強國有企業(yè)黨的工作和工會工作，實現(xiàn)黨建工建互動是增強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)，以做好國有企業(yè)黨的執(zhí)政建設(shè)的要求。

（二）“黨建帶工建”有利于國有企業(yè)搭建人才培養(yǎng)機制?！包h建帶工建”使工會自覺負(fù)擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，激發(fā)廣大職工主人翁精神，發(fā)揮工人階級主力軍作用。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)各環(huán)節(jié)中，大興識才愛才之風(fēng)，職工在崗位中銳意進取、埋頭苦干，展現(xiàn)勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷做出新貢獻，促進國企的經(jīng)濟效益的提升。

（三）“黨建帶工建”有利于國有企業(yè)健康和諧發(fā)展。“黨建帶工建”是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化?！包h建帶工建”進一步規(guī)范國企內(nèi)部管理，增強了管理工作機制化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識和對待改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和全局利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，樹立法治觀念，增強法律意識，自覺維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

二、新時期國有企業(yè)加強“黨建帶工建”中遇到的問題

在踐行過程中，新時期國有企業(yè)的“黨建帶工建”工作存在一些問題。組織活動遇到上層熱基層冷,流于形式，輕實效?；顒尤狈ψ灾鲃?chuàng)新，沒活化基層工會參與，較少盤活職工之家，基層職工之間聯(lián)動、互動較少。群眾對黨建、工會、國企文化等活動參與興致不高，組織力量薄弱，與國企共情不深。具體表現(xiàn)主要有以下四點：

一是群團工作創(chuàng)新舉措不多。黨員干部思想政治建設(shè)和工會密切聯(lián)系群眾的方式方法還有待改進，黨建和群團工作創(chuàng)新形式不足，宣傳手段不夠豐富，流于表面，少能吸引黨員、職工關(guān)注和響應(yīng)。

二是服務(wù)群眾深度不夠。黨支部組織生活、工會活動吸引力不足，推動基層黨建和基層工會建設(shè)的思路和辦法不夠廣、不夠深，創(chuàng)建特色品牌、下功夫服務(wù)群眾的工作力度還需加強。

三是深入調(diào)查研究不夠。工會對深入基層走訪調(diào)研深度不足，對查擺問題、補齊短板的思考研究較少，缺少立行立改的有效辦法。

四是為國企發(fā)掘人才不夠。組織的勞動競賽、勞模選拔等，未與員工薪酬、個人職業(yè)發(fā)展道路密切掛鉤，未能通過有效的激勵制度，及時為國企發(fā)展提供技能大軍，培養(yǎng)一線人才。

三、多管齊下做強“黨建帶工建”，激發(fā)新活力

通過多方面摸索及不斷經(jīng)驗積累，國有企業(yè)甄選了一些有效的特色做法，為刷亮“黨建帶工作”建設(shè)提供了有利條件，取得明顯成效。

（一）組織合力，從思想認(rèn)識上高度重視“黨建帶工建”。工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分。各級黨組織要高度重視“黨建帶工建”工作，要堅持把“黨建帶工建”作為構(gòu)建黨建新格局的重要組成部分，使工會組織建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)在指導(dǎo)思想上保持一致，在總體工作目標(biāo)上配合，在工作部署上相呼應(yīng)，在工作成效上相促進，確保工會工作的落到實處。真正做到工作同部署、同落實，不斷擴大“黨建帶工建”的知名度、美譽度。近期，國有企業(yè)在深化黨史學(xué)習(xí)教育同時，抓好成果轉(zhuǎn)化，以學(xué)促干提升新動能，加深、加快完成“我為群眾辦實事”清單內(nèi)容，解決職工工作和生活所需所缺；充分實現(xiàn)黨建引領(lǐng)，強化關(guān)愛員工工作，定期慰問困難、患病職工、黨員，精準(zhǔn)抓好職工特殊權(quán)益維護工作，促使工會深入踐行維護職工權(quán)益的基本職責(zé)。

（二）宣傳聚力，從輿論平臺搭建上注重“黨建帶工建”。一是充分利用公司刊物、微信公眾號平臺、黨建宣傳欄等載體，以及日常工會委員會會議，多渠道開展“黨建帶工建”的宣傳，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于群團工作和群團改革的重要論述、關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，做到切實用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是利用創(chuàng)建勞模工作室成為各基層單位宣傳的基地，建立黨建特色品牌，宣傳工人階級作為主力軍推動實現(xiàn)中國夢的追求,使基層工會認(rèn)真履行工會政治責(zé)任，加強職工思想政治引領(lǐng)，保持群團組織政治性、先進性、群眾性。

（三）活動給力，從工作載體上講究“黨建帶工建”。黨組織帶領(lǐng)工會努力探索各類活動形式，做到在角色上分、思想上合，任務(wù)上分、目標(biāo)上合，職責(zé)上分、活動上合。結(jié)合國企特點、工作要求，共同組織開展活動，促使黨員活動與工會活動有效結(jié)合，體現(xiàn)黨組織的引導(dǎo)帶動作用和工會組織的參與推動作用，促使“黨建帶工建”取得事半功倍的效果。對于企業(yè)，一方面借助工會舉辦各類勞動競賽、“金點子”活動等選拔優(yōu)秀人才，全心全意依靠工人階級，堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強人才隊伍建設(shè)，探索公司創(chuàng)新管理方法，大力推動經(jīng)營創(chuàng)新、模式再造、深化內(nèi)部績效等多項改革，激發(fā)經(jīng)營活力；另一方面，充分利用市總工會培訓(xùn)資源，開展線上線下多個培訓(xùn)項目，充實不同崗位人員的業(yè)務(wù)知識。“黨建帶工建”促使工會工作與人才選拔、經(jīng)營工作相結(jié)合，凝聚全體干部職工的力量為國企發(fā)展作貢獻。

（四）工作發(fā)力，從職工利益上崇尚“黨建帶工建”。首先，把“黨建帶工建”與建立黨員聯(lián)系、服務(wù)職工群眾機制相結(jié)合，提高廣大黨員為職工群眾服務(wù)的主動性和自覺性。其次，把建設(shè)“基層服務(wù)型黨組織”和創(chuàng)建“模范職工之家”結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織和工會組織培養(yǎng)人、凝聚人、塑造人的功能，把促進黨員、職工群眾全面發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，堅持廣大職工利益至上的觀念，讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)。再而，利用基層黨務(wù)干事兼任基工會干事，統(tǒng)籌基層黨建及群團工作，實現(xiàn)同一步調(diào)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)；把黨員示范崗活動與工會開展的愛崗敬業(yè)活動相結(jié)合，形成“黨建帶工建”相互聯(lián)動，整體推進的格局。基層黨組織聯(lián)合基層分會加快構(gòu)建維權(quán)、服務(wù)、幫扶“三位一體”的全方位、多層次、立體化的服務(wù)職工工作體系，深化和發(fā)展工會服務(wù)品牌，提升服務(wù)深度、覆蓋廣度。

（五）維權(quán)用力，從銜接制度上主動發(fā)揮“黨建帶工建”。注重理念先行，構(gòu)建有效機制，做實維權(quán)服務(wù)。其一，倡導(dǎo)黨組織積極支持工會組織依法履行維權(quán)職能，支持工會組織職代會簽訂《集體合同》《國企勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。通過企務(wù)公開等制度，開展會員評家民主測評等,讓職工進行議事監(jiān)督,行使民主管理權(quán)利，增強職工主人翁意識。使企業(yè)工會能夠在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益的職能更直接、更生動、更有效發(fā)揮作用，有利于職工和國企之間溝通和理解，切實維護廣大職工經(jīng)濟利益和保障國企合法權(quán)益，有利于維護和發(fā)展國企生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進國企的穩(wěn)定和發(fā)展，實現(xiàn)國企和職工雙贏。其二，圍繞新形勢下職工權(quán)益保障中的新情況新問題，如職工薪酬、工作崗位、勞動條件、家庭后顧之憂多等實際問題，通過參與探源了解、對策建議論證、領(lǐng)導(dǎo)體制確立、目標(biāo)責(zé)任分工和聯(lián)合推動落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有機地把工會維權(quán)工作變成黨政工作的重要內(nèi)容，變?yōu)辄h政工作制度、政策法規(guī)和改制方案的重要條款，轉(zhuǎn)化為公司工會與企業(yè)的共同責(zé)任，為深入推進工會維權(quán)工作提供制度和政策保證，增強維權(quán)工作的實效。

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是新時代工會事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的根本遵循。新時期國有企業(yè)加強“黨建帶工建”，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，服務(wù)廣大群眾，有利于保持黨同職工群眾血肉相連，踐行黨的群眾路線,堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。加強基層工會建設(shè)，從“量上擴張，面上覆蓋，點上突破，質(zhì)上提高”，探索創(chuàng)新工作形式，豐富工作內(nèi)涵，使“黨建帶工建”工作充滿活力，滿足職工的精神文化和工作生活需求，為加速經(jīng)營發(fā)展提供有利條件，有利于公司穩(wěn)定和諧，使新時期的國有企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展上不斷取得新成果。

【參考文獻】

[1]新時代國有國企思想政治工作方法研究/李澤萍，武漢，武漢大學(xué)出版社

[2]國有國企工會發(fā)展道路：理論與實踐/郭志武，北京，中國經(jīng)濟出版社

[3] 《“黨建帶工建”如何突破瓶頸？》，2018年01月05日

作者：廣州市廣百物流有限公司 吳慧清

(編輯： 駱文清)